realzaragoza

  

 En Desmotivaciones desde:
28.06.2011

 Última sesión:

 Votos recibidos:
bueno▲ 3090 | ▼malo 106
La razón de baneo:
varias cuentas


puntos 9 | votos: 9
Tipos de amigas # 9 - La que encuentra al amor de su vida dos o tres veces por año y –en cada ocasión- anuncia: “Chicas, ya se que lo dije antes, pero creo que éste es”.
puntos 4 | votos: 6
Tipos de amigas # 8 - La que no sabe hacer absolutamente nada útil: no sabe cocinar nada, no puede planchar ni barrer, no puede prender una pc, no habla ningún idioma, no puede arreglar nada, es mala en su trabajo, en la cama, y cada vez que va a hacer un trámite vuelve con las manos vacías
puntos 3 | votos: 5
Tipos de amigas # 7 - La que te cambia de restaurant cuarenta veces porque está a dieta y luego come tira de asado y budín de pan.
puntos 4 | votos: 6
Tipos de amigas # 5 - La que se excusa diciendo que “ella va de frente” o es “sincera” después de decirte la animalada más horrible del mundo.
puntos 4 | votos: 4
Tipos de amigas # 4 - La que es flaquísima hasta el espanto, pero a cada rato dice: “chicas, estoy re gorda” y fuerza un rollito de piel , contorsionándose toda.

puntos 2 | votos: 4
Tipos de amigas # 3 - La que todas las semanas se separa escandalosamente del novio, te llama desbordada, te obliga a contenerla , consolarla y a hacerle panqueques, y el fin de semana decide (por vigésima vez) darle “otra oportunidad”.
puntos 5 | votos: 7
Tipos de amigas # 2 - La que sólo sabe hablar de ella misma, y cuando por fin te escucha, espera agazapada que digasmujer una palabra para que ella enganche su discurso de nuevo. Por ejemplo, si decís “hoy me comí una banana”, ella rápidamente acota: “ahhh, a Pepe le encantan las bananas. Entonces me dijo que no podía más, que necesitaba aire, que mejor me llamaba luego” y rompe en llanto.
puntos 5 | votos: 5
Tipos de amigas # 1 - La que dice “Yo… si un hombre me hace eso, lo pongo de patitas en la calle” cada vez que le contás un drama con tu pareja.
puntos 11 | votos: 11
Walt_k and family -
puntos 1421 | votos: 1455
No seas maleducado - Tápate la boca cuando bosteces

puntos 8 | votos: 8
Alien y depredador… - unidos en una motocicleta Un tailandés tuvo la genial idea de unir en una motocicleta a dos de los villanos más famosos del cine: Alien y Predator. El resultado lo tienen ahí.
puntos 6 | votos: 6
Sancho a estos bichos ... - les falta velocidad
puntos 9 | votos: 9
¿Le pido salir conmigo o no? -
puntos 4 | votos: 4
Una canción, una cerveza - La marca de cervezas Ambar ha creado una edición especial de sus botellas en las que difundirá los temas del último disco de Amaral, Hacia lo salvaje. Cervezas Ambar ha desarrollado una novedosa propuesta en la que la música suma a sus canales habituales una nueva vía de difusión: los botellines de cerveza. La especialidad Ambar1900 de la cervecera zaragozana lanzará el próximo 15 de diciembre una edición especial en cuyo etiquetado se podrán leer canciones del disco Hacia lo salvaje de la banda Amaral. Las 12 botellas recogen la esencia de las canciones de Hacia lo salvaje e incluyen las ilustraciones de Borja Bonafuente Gonzalo, el artista responsable del diseño gráfico del disco. Cada uno de los temas se identifica en la etiqueta con un animal, al que acompañan textos de las canciones. Esta acción pretende acercar la música a través de un soporte de difusión nuevo. Las botellas se convierten en un vehículo de expresión alternativo, ha explicado el director de Marketing de Cervezas Ambar, Enrique Torguet. Esta edición especial estará disponible a partir del 15 de diciembre en bares, restaurantes y supermercados de toda España. También se podrán conseguir en una caja de colección de edición limitada con abridor y posavasos exclusivos a través de www.ambar1900.com. Además, cada una de estas botellas da opción a participar en un sorteo para asistir a la gira europea de Amaral o para conseguir una guitarra de 12 cuerdas firmada por el grupo a través de distintas acciones.
puntos 4 | votos: 4
Cruda realidad -

puntos 7 | votos: 7
Los imitadores -
puntos 3 | votos: 3
Un juez obliga a un padre - a que sus dos hijos vuelvan a casa de su exmujer a diario a las once de la noche Un juez de Salamanca obliga a un padre a devolver a sus hijos menores de edad a su exmujer cada día a las once de la noche. La sentencia , fue dictada la semana pasada y en la misma, el juez sustituto del Juzgado de Primera Instancia 8 atribuye la guardia y custodia de los dos niños, de once y catorce años, a la madre, pese a reprocharle el hecho de que tienda a anteponer sus intereses frente al de sus hijos y transmita una imagen negativa del progenitor. La sentencia, contra la que el padre recurrirá en apelación ante la Audiencia Provincial, declara disuelto por divorcio el matrimonio contraído por la pareja en 1994 y atribuye la guardia y custodia a la mujer y la patria potestad compartida y ejercida por ambos progenitores. En su fallo, establece que todas las tardes laborales de la semana desde las 16.00 a las 23.00 horas los niños estén con el padre, que deberá recogerlos y entregarlos en el domicilio materno. El juez fundamenta esta medida en primer lugar en la imposibilidad de atribuir la guardia y custodia de los menores en forma compartida a ambos progenitores ante las malas relaciones existentes entre ellos y la falta de un informe favorable por parte del Ministerio Fiscal. Es por ello que se decanta por atribuir la guardia y custodia a la madre, pese a que el equipo psicosocial abogó por una custodia compartida y subsidiariamente por atribuir la misma al padre basándose en la identificación y comunicación que muestran los menores con su progenitor. El juez ampara este peculiar régimen de visitas principalmente en el horario laboral del padre y la madre. Mientras el primero trabaja de 06.00 a 14.00 horas, ella lo hace siempre de tarde. El juez trata de compatibilizar en su sentencia ambos horarios de manera que la madre será finalmente la encargada del control y cuidado de los menores por la mañana y el padre por la tarde-noche, correspondiendo a éste una importante labor de control y ayuda en todo lo concerniente a las actividades extraescolares y lúdicas de los niños, destaca.
puntos 8 | votos: 8
Mendigo modernizado -
puntos 7 | votos: 7
Tiempos de crisis - Hasta para los bomberos
puntos 2 | votos: 2
Cómo engordar - la primera lección de EEUU a sus inmigrantes Cuesta un tiempo aprenderse el nombre de los padres fundadores de EEUU, sus presidentes o la larga historia de los peregrinos. Pero hay una costumbre estadounidense que los inmigrantes recién llegados no tardan en asumir: el sobrepeso.

puntos 1 | votos: 1
Buenos días compañer@s -
puntos 0 | votos: 0
Custodia compartida - un derecho del menor
puntos 5 | votos: 5
La soberanía del hombre - está oculta en la dimensión de sus conocimientos
puntos 7 | votos: 7
El viejito y su novia - Un anciano de 90 años llega al médico para su chequeo de rutina. El doctor le pregunta cómo se siente. - Nunca estuve mejor -le responde-. Mi novia tiene 20 años, y ahora está embarazada y vamos a tener un hijo. El doctor piensa por un momento y le dice: - Permítame contarle una historia: Un cazador salió un día tan apurado de su hogar que se confundió tomando el paraguas en vez del rifle. Cuando llega al bosque se le aparece un gran oso. El cazador levanta el paraguas, le apunta al oso y dispara. ¿A que no sabe que pasó? - No sé -responde el anciano-. - Pues el oso cayó muerto -concluye el doctor-. - Imposible! -exclama el anciano-, alguien más debe haber disparado. - A ESE PUNTO QUERÍA LLEGAR!!!
puntos 4 | votos: 4
Joder con el gatito -

puntos 2 | votos: 2
Los padres separados - es incuestionable la situación de discriminación, maltrato y violencia a que se ven sometidos los padres separados: de la noche a la mañana, de modo injusto y arbitrario, pasan a ser tratados por el sistema como meros criminales: pierden a sus hijos, pierden su hogar, pierden su dignidad y, en muchos casos, se ven abocados a la ruina económica y a hundirse psicológicamente en profundas depresiones... No existen para ellos casas de acogida, ni organismos oficiales que les presten apoyo psicológico, asesoría jurídica ni ayudas de ninguna otra clase... Se ven sometidos, tanto ellos como sus hijos, a una situación de completo desamparo judicial e institucional... Ésta sí es violencia de género cometida contra los varones por parte de las mujeres y el Estado. El tormento que tal injusticia supone, aunada con la más absoluta sensación de impotencia, empuja en ocasiones a estos hombres a la desesperación y a la autodefensa violenta... ¿A quién puede extrañarle? En realidad, puede afirmarse que, durante las separaciones, el 100% de los padres son víctimas de esta violencia de género y, como reacción a la misma, algunos de estos padres recurren a auto defenderse de un modo también violento. Así pues, puede afirmarse que quienes se oponen a la CUSTODIA COMPARTIDA no hacen sino fomentar, consciente o inconscientemente, la violencia doméstica.
puntos 1 | votos: 3
Las mentiras del feminismo - Cuenta la Historia que Agripina - que disfrutaba de la condición de ser nuera del emperador Tiberio - tenía un carácter verdaderamente insoportable. Así, de manera continua, se estaba quejando al emperador, sin la menor razón en la mayoría de los casos. En sus protestas, Agripina daba muestra de una destemplanza absoluta, de una intolerable falta de educación, de un egoísmo incomparable y de una insolencia sin parangón. Harto de su intolerable comportamiento, el emperador Tiberio la cogió un día por el brazo y le dijo: Hija mía, si no oprimes, te crees oprimida. Con aquellas breves palabras, Tiberio descubría de raíz el verdadero carácter de su nuera. Se trataba de una persona que necesitaba explotar el victimismo, quejarse de manera continuada y, de paso, hacer la vida imposible a los demás. En suma, exigía oprimir a los otros y cuando no lo conseguía, sentía que ella era la oprimida.
puntos 1 | votos: 3
Mito discriminación salarial‏#11 - El feminismo ha conseguido convertirse en los últimos años en una de las ideologías más sectarias, falaces, estúpidas, rancias y opresoras del mundo contemporáneo. No sólo es que parte de presupuestos falsos que son desmentidos de arriba abajo cada vez que se analizan los datos reales, sino que además ha impulsado medidas discriminatorias que quiebran el principio esencial de igualdad ante la ley y ha dado cobijo a auténticas nulidades en puestos de responsabilidad. Proclamando situaciones que son falsas se intenta simplemente dar capa de justicia a lo que es radicalmente injusto y defender inconfesables intereses particulares. En ese sentido, el descubrimiento de la inexistencia de discriminación salarial entre hombres y mujeres en España no es sino un ejemplo más. Por desgracia, los personajes como Bibiana Aído – cuyo novio vive también de la teta de la administración sin que sepamos exactamente qué hace para ganarse el sueldo que sale de nuestros bolsillos – recuerdan enormemente a Agripina, la nuera de Tiberio. No les basta con disponer de un puesto de una relevancia que, seguramente, no merecen. Por añadidura, han de explotar un victimismo que no se sustenta en la realidad y que sólo les sirve de excusa para oprimir a los demás. Es más si no oprimen a otros, son ellas las que se sienten oprimidas.
puntos 3 | votos: 3
Mito discriminación salarial‏#10 - En las últimas horas hemos tenido noticias de cómo algunos de los datos esgrimidos por Bibiana Aído sobre la discriminación salarial de las mujeres son totalmente falsos. Sin intención de agotar el tema, los hechos son los siguientes: 1. Según Bibiana Aído, en España las mujeres ganan un 16% menos que los hombres. 2. El dato dado por la ministra de igualdad es desmentido rotundamente por las propias inspecciones de Trabajo e Igualdad. 3. Es lógico que la afirmación de Bibiana Aído no se corresponda con la realidad ya que si las mujeres cobrasen menos por hacer exactamente lo mismo, entonces los empresarios sólo contratarían mujeres porque obtendrían el mismo producto y beneficio con un coste mucho menor. 4. La falacia de la señorita Aído se ha sustentado en gravísimos errores metodológicos como, por ejemplo, examinar lo que cobran mujeres y hombres en puestos directivos sin tener en cuenta su edad, horas trabajadas o tiempo en la empresa. 5. De manera semejante, algunos análisis simplemente suman salarios de todos los hombres y los dividen por su número total y luego hacen lo mismo con los de las mujeres, como si una cuenta tan primaria pudiera ofrecer algún dato útil. 6. Es el propio Ministerio de Igualdad el que se encarga de rebatir a su ministra en el anexo del informe y lo hace sin recurrir a estadísticas, simplemente, con los datos reales. De esta manera, en la parte final del estudio se incluyen los resultados de la Campaña 2009 de la Inspección de Trabajo sobre Discriminación Laboral. 7. Así, de las 241 empresas analizadas, sólo en 12, menos del 5%, se observa discriminación salarial. 8. Si tomamos a los trabajadores, de los 46.239 estudiados, sólo se discrimina a 590 (el 1%), pero no deja de ser significativo que de esos 590, 245 sean hombres. 9. De hecho, el año pasado, según este mismo informe, sólo hubo 7 infracciones por discriminación salarial, según los datos oficiales del Ministerio. 10. Este último dato incluso debería ser examinado porque habría que ver qué creen los inspectores de Trabajo que es discriminación salarial, ya que es probable que ni siquiera en esta docena de compañías se trate peor a las empleadas que a los empleados. 11. Incluso aceptando los caprichosos criterios de esta inspección, el 95% de las empresas españolas no discriminan. Y si como mínimo 19 de cada 20 empresas pagan lo mismo por el mismo trabajo, entonces se hace difícil imaginar cómo puede ser que se diga que las mujeres cobran por término medio el 16% menos que los hombres y 12. Ante estos datos hay que llegar a la conclusión de que o la casualidad ha hecho que se inspeccionen las únicas compañías de España que no discriminan – algo imposible porque 46.000 trabajadores es una cantidad muy importante para un muestreo de este tipo - o lo dicho en el resto del informe y en la rueda de prensa de Aído es falso incluida la afirmación de que las mujeres cobran una media del 16% de salario menos que los hombres.
puntos 2 | votos: 2
Mito discriminación salarial‏#9 - NO DISCRIMINACIÓN El estudio denominado ¿Puede la política social y la política fiscal reconocer el trabajo familiar no remunerado?, usó datos de toda Europa del Time Use Surveys. Los resultados fueron similares en toda Europa, excepto en las ex repúblicas socialistas, donde hay menos tradición de que los hombres ayuden (en el hogar), dijo Hakim. En los países escandinavos, el estudio arrojó que los hombres trabajan más horas que las mujeres. Hakim espera realizar un llamado de atención sobre el sesgo de la política gubernamental en toda Europa, que tiende a ver sólo al empleo remunerado como un trabajo real, y dijo que hay pruebas de que los hombres están empezando a acusar incluso discriminación sexual. Las políticas apoyan unilateralmente el empleo y las carreras, pero ignoran el trabajo productivo que se hace en la familia están, en efecto, favoreciendo a valores del mercado por sobre valores familiares, dijo. Los responsables políticos deben tener como objetivo políticas de género neutras, concluyó. Los responsables políticos deben tener como objetivo políticas de género neutras, concluyó. Dra. Catherine Hakim

puntos 2 | votos: 2
Mito discriminación salarial#8 - ERROR FEMINISTA De hecho, el estudio sobre cómo utilizan su tiempo las personas descubrió que los hombres británicos le dedican un poco más de horas al trabajo productivo diario que las mujeres. Las feministas se equivocan al afirmar que los hombres deben hacer más las tareas domésticas y estar al cuidado de los niños, porque en promedio, los hombres y las mujeres ya realizan el mismo número de horas de trabajo productivo, dijo Hakim. La socióloga sostuvo que los datos son un vuelco a la vieja teoría que dice que las mujeres trabajan un turno doble, realizando malabares para completar las tareas domésticas, y trabajan más horas que sus maridos.
puntos 2 | votos: 2
Mito discriminación salarial#7 - A pesar de las labores domésticas, hombres y mujeres trabajan igual En general, ambos están trabajando lo mismo: aproximadamente ocho horas por día. Pueden dejar las medias por ahí y evitar lavar los platos, pero un nuevo estudio muestra que los maridos trabajan tanto como sus esposas. La investigación de la Escuela de Economía de Londres, realizada por la socióloga Catherine Hakim, muestra que cuando ambos realizan trabajos remunerados y obligaciones no pagadas como tareas domésticas, los hombres realmente cumplen con los quehaceres. Es cierto que las mujeres realizan más trabajo en el hogar, pero los hombres y las mujeres en general están trabajando lo mismo, que es aproximadamente ocho horas por día, dijo Hakim a Reuters.
puntos 4 | votos: 6
Mito discriminación salarial#6 - Factores explicativos En cierto sentido es lógico y la experiencia parece corroborarlo. Así los factores que podrían explicar estas diferencias serían: -Peligrosidad de la tarea: Por ejemplo, en una empresa de taxis con conductoras mujeres y hombres, estos son más proclives a pedir el turno de noche (más peligroso y menos cómodo para quien tenga hijos) que aquéllas. - Trabajo parcial: el propio Ministerio de Trabajo reconocía ayer que el 80% de los contratos de media jornada en España son para mujeres. - Parones a lo largo de la vida familiar: como demuestra el estudio de Bertrand, incluso entre los estudiantes de MBA, ellas están más dispuestas que ellos a dejar su carrera durante unos años para cuidar a sus hijos. - Carreras mejor remuneradas: este mismo informe muestra cómo los MBAs masculinos tienden a escoger especialidades que exigen más tiempo laboral, pero que también aportan más sueldo (como finanzas), mientras ellas eligen más a menudo otras menos remuneradas (como marketing). La conclusión de estos informes es que los titulares tipo “las mujeres cobran un 20% menos por realizar el mismo trabajo” no son demasiado precisos. Puede ser una frase fácil para llamar la atención, pero la lógica y la estadística dicen que hay mucho más que analizar antes de anatemizar a todos los empresarios como machistas y a una sociedad entera como discriminadora.
puntos 1 | votos: 3
Mito discriminación salarial‏#5 - Titulados MBA Así, el estudio de la Chicago Booth University, que sólo analiza titulados de MBA, en teoría los más proclives a altos sueldos y carreras exitosas, descubre que a los diez años de graduación, un 16% de las mujeres no trabaja (porque prefiere quedarse en casa con sus hijos), frente a sólo un 1% de los hombres. No sólo eso, el 92% de los varones trabaja a tiempo completo, frente al 62% de sus compañeras. Y además, el tiempo trabajado, que en el primer año tras el MBA era casi idéntico entre ellos y ellas, a los diez años muestra siete horas semanales más a favor de los chicos (56,7 horas frente a 49,3). Son estas diferencias en el comportamiento ante el mercado laboral las que explican el superior salario de los hombres, y no su sexo. Por eso, las cuarenteañeras estadounidenses solteras ganan algo más que sus homólogos masculinos. Son dos muestras homogéneas, que se puede suponer que han tenido un comportamiento similar desde el punto de vista profesional y que, como consecuencia, tienen nóminas también muy parecidas. Como explica el profesor Mark Jerry, de la Universidad de Michigan, “la edad, el matrimonio y los hijos explican casi toda la brecha salarial entre hombres y mujeres”.
puntos 6 | votos: 6
Mito discriminación salarial#4 - Dos estudios Eso es lo que han hecho dos de los estudios más citados de los últimos años. En el primero, Marianne Bertrand, analizó para la University of Chicago Booth School of Busines, la evolución de los salarios de los licenciados en sus programas de MBA (dirigidos a futuros ejecutivos). En el segundo, June O`Neill, analizó para NBER, las razones de las diferencias entre salarios de hombres y mujeres. Y en ambos casos, las conclusiones fueron idénticas: no hay diferencias, cuando las circunstancias son iguales. De esta manera, por ejemplo, O`Neill descubrió que en EEUU, “comparando los salarios entre mujeres y hombres de entre 35 y 43 años que nunca se han casado ni han tenido un hijo, se encuentra una pequeña diferencia a favor de las mujeres”. Algo parecido a lo que afirma Bertrand, cuando dice que “las diferencias salariales se pueden explicar fundamentalmente en razón de la experiencia laboral y el número de horas trabajadas”, sin que el sexo del empleado tenga relevancia. ¿Cómo se entiende entonces que, en EEUU, país donde se hicieron ambos estudios, los hombres ganen hasta un 20% más que las mujeres? Pues porque hombres y mujeres no tienen la misma experiencia laboral ni trabajan el mismo número de horas. ¿Y esto por qué? Pues en la mayoría de los casos, porque así lo han decidido libremente las familias norteamericanas.

puntos 4 | votos: 4
Mito discriminación salarial#3 - El problema es que, en los últimos años, numerosos estudios han demostrado que los empresarios no discriminan entre hombres y mujeres, sino que las diferencias de salarios se explican debido a las diversas formas en que ambos colectivos se enfrentan a su carrera profesional. O por decirlo de otro modo, entre un hombre y una mujer en circunstancias similares (mismo nivel de estudios, edad, experiencia, cargas familiares, historial laboral,…) no existen diferencias salariales. Lo que ocurre es que, en general (y aquí hay que señalar que se trata sólo de una cuestión estadística, con todas las excepciones que se quieran) los hombres y las mujeres no participan de la misma manera en el mercado laboral. Por eso, medir simplemente lo que cobran los hombres y las mujeres no tiene demasiado sentido económico (incluso aunque se restrinja a un determinado sector o se divida la muestra por niveles de estudios). Si no se introducen más variables (fundamentalmente, situación familiar e historial laboral) los datos saldrán sesgados.
puntos 5 | votos: 5
Mito discriminación salarial‏#2 - Las mujeres cobran lo mismo que los hombres en igualdad de condiciones ¿Cobran menos las mujeres en razón de su sexo? Hace unos días se celebró el Día Europeo por la Igualdad Salarial, y los medios y los políticos volvieron a reiterar su protesta por lo que ellos consideran como una “intolerable” discriminación. Pero, ¿tienen sus denuncias una base real? El Gobierno dice que la brecha es intolerable
puntos 4 | votos: 4
Mito discriminación salarial‏#1 - La CEOE desmonta el mito de que ellas cobran mucho menos salario que ellos. Se remite a datos oficiales para decir que la brecha salarial es del 6,2 por ciento, cuyas causas habría que estudiar para saber si responden a una discriminación real o a causas objetivas Estos estudios rara vez tenían en cuenta aspectos básicos a la hora de analizar si se puede entender o no esa diferencia como una di­criminación; por ejemplo, la extensión de la jornada o el tiempo de permanencia en la empresa. Los datos revelan que dos terceras partes de esa brecha salarial del 30 por ciento a la que hacen referencia diversos estudios, que han servido de argumento para que el Gobierno justifique su Ley de Igualdad, se explican por la diferencia en la duración de la jornada de las mujeres, más corta. Otro 14 por ciento se debe a la mayor antigüedad de los trabajadores varones, explicó la portavoz empresarial. Así que lo que nos queda es un 6,2 por ciento de diferencia real, cuyas causas habría que estudiar para saber si responden a una discriminación real o a causas objetivas, concluyó.
puntos 16 | votos: 16
Sitios con encanto -
puntos 1 | votos: 1
Es de sentido común - que el menor ha de estar con los dos progenitores

puntos 2 | votos: 2
Es la hora de la siesta -
puntos 5 | votos: 5
El conductor del año - Un hombre va por la carretera conduciendo y de repente lo detiene la policía: - ¡Buenos días! Señor. Lo hemos estado vigilando desde que pasó el último pueblo, y hemos observado que respeta todas las normas, se detiene en todos los semáforos, y conduce correctamente. Tráfico ha puesto un premio al mejor conductor y se lo vamos a dar a usted. - No, pero si yo no tengo licencia de conducir. A lo que responde su mujer: - No le haga caso, que está borracho. Y la suegra comenta: - No, si ya sabía yo que con un coche robado, no íbamos a llegar muy lejos.
puntos 3 | votos: 3
Ni aunque la necesidad apriete -
puntos 0 | votos: 0
Con la violencia de género - todo sigue igual
puntos 9 | votos: 9
Soledad - Tú nunca estás sólo, siempre te va a acompañar la soledad.

puntos 5 | votos: 5
El manitas - Una esposa tiene unos encargos para su marido. Sábado por la mañana: Esposa: “Cariño, una de las patas de la mesa del comedor esta floja, ¿podrías arreglarla? Marido: “¿Acaso me has visto tu a mi cara de carpintero? Domingo a medio día: Esposa: “Amor, el grifo del lavabo gotea, ¿podrías echarle un vistazo? Marido: “¿Es que me ves cara de fontanero? Lunes por la noche Esposa: “Cariño, no se enciende la luz de la cocina, ¿podrías mirar que pasa? Marido: “¿Ahora me ves cara de electricista? Martes por la tarde: Esposa: “Mi amor, la puerta del jardín cada vez cierra peor, ¿podrías ver que tiene? Marido: “Ahora resulta que tengo cara de cerrajero” Miércoles por la noche: Esposa: “Cariño, esta tarde quise ver una película y al poner el DVD no funcionaba, ¿puedes echarle un vistazo?” Marido: “Me parece que no tengo yo cara de técnico electrónico” Y el viernes por la noche el marido llega a casa y se encuentra con que la pata de la mesa esta firme y segura, el grifo del lavabo no gotea, la luz de la cocina enciende perfectamente, la puerta del jardín cierra a la perfección sin hacer el mas mínimo ruido, y ve que su hija esta viendo una película en el DVD sin problema, tras lo cual pregunta… Marido: “¿Qué ha pasado que está todo arreglado? Esposa: “Pues nada … que vino Luís, el vecino, que tiene una empresa de servicios de mantenimiento para el hogar y es un experto en todo ese tipo de cosas.” Marido: “¿Cuanto te cobró? Esposa: “Nada, mi amor” Marido: “¿Cuanto tiempo estuvo arreglándolo?” Esposa: “Casi tres horas” Marido: “Y empleando tanto tiempo, ¿no te cobró nada? Esposa: “Cuando terminó los arreglos, le pregunté: ¿Cuanto le debo? Y él sonriendo me dijo: “No es nada, con una tarta de chocolate con nata, o con una sesión de sexo desenfrenado me sentiría muy bien pagado” Marido: “¿Y le hiciste la tarta?” Esposa: “Cariño, ¿no eres un poco tonto? ¿acaso me has visto tú a mi con cara de pastelera?”
puntos 12 | votos: 14
Puedo volaaaar -
puntos 9 | votos: 9
Me encantan tus vaqueros -
puntos 17 | votos: 27
Naturaleza cachonda # 20 -
puntos 4 | votos: 8
Naturaleza cachonda # 19 -


123456



LOS MEJORES CARTELES DE

Número de visitas: 11422436028 | Usuarios registrados: 2056987 | Clasificación de usuarios
Carteles en la página: 8001116, hoy: 33, ayer: 50
blog.desmotivaciones.es
Contacto | Reglas
▲▲▲

Valid HTML 5 Valid CSS!