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STACEY ADAMS - Plantea  teoría de la equidad que sostiene que la motivación,
desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación
subjetiva de las relaciones de su razón de esfuerzo-recompensa y la
razón de esfuerzo-recompensa de otros en situaciones parecidas.
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Abraham Maslow - El estudio de la motivación debe ser, en parte, el estudio de los
fines, de los deseos o de las necesidades últimas del ser humano



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